新疆油田公司是西部地區重要的油氣生產基地，也是我校畢業生“服務西部、扎根基層”的奮斗沃土。為扎實推進2025版本科人才培養方案修訂工作，充分征集一線用人單位對本科人才培養的需求與建議，落實產教融合、校企協同育人的培養模式。5月7日至9日，石油工程學院副院長王琛一行赴新疆油田公司準東采油廠、風城油田作業區、采油二廠、采油一廠開展專題調研，重點圍繞本科人才培養方案修訂、創新實踐教學體系構建、校企共建實踐基地等議題開展深入交流。

在與準東采油廠的交流中，廠長、黨委副書記章彤表示，隨著油氣開發規模的不斷擴大以及油田數字化的持續推進，企業需要即掌握傳統石油工程專業基礎知識，又兼備地質工程一體化、大數據分析等能力的復合型人才。在培養過程中需重視學生的綜合能力素質提升，強化學生的社會責任感和使命感。總地質師范杰簡要介紹了火燒山油田、北三臺油田、沙南油田等多個油田的開發情況，充分肯定了西安石油大學畢業生的工作能力及取得的各項成績。隨后，雙方重點討論了非常規油氣開發領域的人才需求特點。在采油廠工作的校友建議學院加強特色課程建設，深度融合石油工程專業知識和前沿數字技術，幫助學生掌握大數據分析、人工智能算法在油氣田開發中的實際應用。隨后，雙方就企業導師參與理論和實踐教學，本科生生產實習基地建設等達成了合作意向。

在風城油田作業區，副經理于淼系統介紹了風城油田作為國內最大超稠油生產基地的基本情況。一級工程師孫森、油田地質研究所副所長胡鵬程帶領參觀了SAGD先導試驗區，講解雙水平井注采工藝的關鍵技術突破。在交流座談環節，雙方就超稠油開發特色人才培養展開了深入討論，明確了企業對人才的專業素養提出的特殊要求，需要畢業生既掌握石油工程理論基礎，又具備現場工藝優化能力，同時還要熟悉數字化監測系統的操作應用。建議學院在培養方案修訂中積極探索校企共建前沿特色專業課程，通過更為系統全面的“理論教學+現場實踐”的培養模式，提升拔尖創新人才的工程實踐能力。

采油二廠是新疆油田數字化建設的標桿單位，在廠區生產指揮中心，巨大的電子屏上實時顯示著數千口油井的生產數據，副廠長東靜波指出，數字化油田技術通過實時監測與智能預警、優化生產流程、提升資源利用率，實現了油田生產運營的全面智能化轉型，顯著提升了生產效率。他強調，在數字化油田轉型的當下，學院需更注重學科交叉的復合型人才培養模式，不僅掌握扎實的專業基礎知識，同時能夠運用機器學習、大數據分析等技術解決油氣勘探開發中的實際問題。王琛表示，學院正積極探索智慧油氣工程微專業培養模式，瞄準人工智能與石油工程兩個產業科研高地，賦能石油工程傳統工業的數字化轉型，致力于培養能夠從事油氣工程與人工智能、大數據等新工科交叉融合領域的高素質復合型人才。

在采油一廠的調研中，總地質師韓俊偉詳細介紹了一廠油田分布情況及開發歷程。針對油田開發后期面臨的技術挑戰，他重點分享了通過建立高精度三維地質模型、優化注采井網、開展聚合物驅和復合驅試驗等創新實踐。他強調，老油田高效開發特別考驗畢業生的專業素養，需要具備扎實的油藏工程基礎、敏銳的動態分析能力和創新的問題解決思維。在采油一廠工作的校友建議，學校在人才培養中應強化核心課程的教學深度，通過院企聯合畢業設計、現場工程師講座等形式，提升學生的實踐創新能力，培養學生的團隊協作和項目管理能力。

此次與新疆油田公司四家主要生產單位的深度交流，在本科人才培養、創新實踐教學和共建實習基地等方面達成一系列合作共識，不僅強化了院企合作關系，也為學院實現高水平人才培養目標提供了有力支撐。在調研過程中，王琛一行專程看望了在油田生產一線工作的校友代表，他們扎根準噶爾盆地多年，結合自身現場工作經驗，圍繞企業用人需求，為母校2025版人才培養方案修訂工作提供了寶貴的建議。學院將把這些來自生產一線的聲音轉化為培養方案中的“石油基因”，堅持“寬口徑，厚基礎”人才培養理念，為支撐國家能源安全提供堅實有力的人才保障。