7月13日下午，后勤管理處召開全體職工大會，開展職工思想教育，同時總結上半年各項服務保障工作開展情況，安排部署暑期及下半年重點工作。

會議上，茍金虎處長首先結合黨史學習教育，通俗易懂、深入淺出地進行了職工思想教育，促進大家在“服務育人”“管理育人”實踐中找準定位：可以不懂教育，但要正己正身，立德樹人，全力支持教育工作；可以不懂學科，但要知道相關工作中該向誰請教和咨詢；可以不懂專業，但要認識一些專任教師、教授，虛心請教并做朋友；可以不登講臺，但要以理服人，以工作贏人，讓廣大師生認可后勤人并為我們點贊。

隨后，茍金虎處長對后勤2020年的工作成效進行了簡要回顧，對全體職工共同努力取得的成績表示積極肯定和鼓勵，再進一步結合學校今年工作要點、主要工作任務分解表安排部署給后勤的工作和要求，把上半年的工作的具體落實和完成情況進行了總結、分析。同時，又根據當前工作實際，把暑假及下半年工作進行了安排，重點要落實、實施好各項新學期開學準備工作；新建學生公寓宿舍的設施安裝配置、教室功能改造等維修改造，以及校園整治工程，同時要嚴密做好暑期疫情常態化防控，尤其是各校區室內重點區域消殺和通風，加強教學、科研及學生公寓等門禁管理；做好暑假留校學生的生活及學習保障；落實好暑期室內外重點區域（尤其是鄠邑校區）的防汛抗汛工作；加強暑期工作人員防暑降溫、勞動保護及規范操作管理等。他還要求，下半學期在完成好疫情防控常態化下各項保障和服務工作的同時，要重點做好70周年校慶服務保障、落實好文明校園創建等工作。

茍處長還結合工作實際，給大家分析了當前制約后勤發展的主要因素：服務保障工作面臨的壓力更大，環境更復雜；各項經費不足，要精打細算過“緊日子”；亟待培養發展后勤專技和管理人才梯隊；尚需提高精細化水平，不斷提升服務質量；社會進步，尤其是信息化手段應用在助推后勤管理方式和理念不斷提質升級；要建立公平競爭和考評激勵機制，解決員工貢獻度大小不均等現象。

茍金虎處長最后強調：實際工作中面臨的困難，需要大家一起直面問題、共勉共進，要看到目前制約后勤發展的既是挑戰又是機遇。學校的發展、師生的期望都不容我們畏難、懈怠，需要大家齊心協力，繼續保持昂揚奮進的精神面貌和履職盡責的工作作風，把各項工作夯到實處，認真落實到位。