為深入實施人才強校戰略，全面加強人才團隊建設工作，加快推進學校高質量內涵式發展，6月4日上午，校長王進富在雁塔校區行政樓224會議室主持召開“人才提升年”團隊建設工作研討座談會。
王進富從如何更好的匯聚資源、凝煉科研方向、提升人才隊伍質量等角度對加強團隊建設提出三點工作思路：一是聚焦主干學科方向，選樹領軍人才。要立足學科發展前沿，重點培育和選拔具有戰略眼光的學術帶頭人，鼓勵力行學者領軍人才主動承擔帶團隊任務，充分發揮其在學科建設中的引領作用。二是整合現有科研資源，培育后備力量。依托學校優勢科研平臺，選好托舉青年人才隊伍，系統規劃青年人才培養路徑，打造結構合理、可持續發展的學術生態系統。三是完善團隊建設機制，打造引育體系。相關職能部門要通過優化人才引進政策、健全培養激勵機制，構建有利于團隊成長和發展的資源分配和利益分配等政策優勢，為團隊建設提供堅實保障。
第三批“全國高校黃大年式教師團隊”負責人、石油工程學院周德勝教授，人事處、學科建設辦公室、科研處負責人圍繞團隊遴選標準、建設規劃、政策保障及考核管理等方面為學校團隊建設提出了意見建議并進行交流研討。
