為深入實施人才強校戰略，強化師資隊伍建設，夯實我校高質量發展根基，5月30日上午，校長王進富在雁塔校區會議中心第二會議室主持召開“人才提升年”新入選省級人才教師代表座談會。

座談會上，與會教師結合個人經歷，圍繞有組織科研、學科專業建設、人才引育用留、科研平臺搭建等內容展開深入交流。

王進富對新入選省級人才教師表示了祝賀，并就學校“學科達標年、人才提升年、改革創新年”建設與人才發展的戰略意義進行了深度解析：一是以學科達標搭建人才成長“硬支撐”，學校將著力推進主干學科博士點全覆蓋，持續提升平臺建設水平，為教師申報省級、國家級人才項目提供堅實支撐。通過強化有組織科研，重點培養技術型人才，將省級人才打造為未來學術帶頭人與科研骨干的中堅力量。二是以人才提升激活人才強校“源動力”，學校堅持“人才是第一資源”理念，在擴大人才規模的同時，更加注重結構優化。既要夯實本土學術型人才培養基礎，又要重點引進具有行業技術背景的工程型人才，構建多元化人才梯隊，為人才強校戰略注入持久動能。三是以改革創新重塑人才發展“新生態”，學校將以“年薪制”薪酬改革、“力行學者支持計劃”等創新舉措為抓手，完善覆蓋人才全生命周期的服務機制。未來將持續優化學科建設平臺、健全人才培養機制、暢通人才申報通道，讓人才發展“有平臺、有梯子、有路子” 。

針對教師提出的職稱評審、科研環境、交叉學科建設、校企聯合培養等問題，王進富逐一解答，并希望大家錨定職業規劃，把握黃金發展期，持續提升科研產出，力爭快速實現職稱評審跨越式突破；希望大家深化科研協同，加強跨學科協作，及時反饋發展訴求；希望大家強化團隊意識，對內善于整合學科優勢資源，對外借助行業力量突破攻關。

人事處（高層次人才辦公室）、科研處負責人參加會議。