按照學校學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作安排，扎實推進調查研究走深走實，5月30日至6月9日，副校長程永清深入石油工程學院、地球科學與工程學院、化學化工學院和新能源學院開展調研，相關學院黨政班子成員、各系（辦）負責人、教師黨支部書記、教研室負責人和教師代表參加會議，教師工作部、規劃處、人事處負責人和相關工作人員陪同調研。

調研中，程永清介紹了開展調研的背景和意義，各學院就師資隊伍建設、人才引進、師資培養、師德師風建設和教師培訓等方面開展工作成效、存在的問題及下一步工作思路和具體舉措作了詳細匯報。教師代表分別結合學科專業發展實際，就教師招聘、人才引進、新入職教師培養、黨支部活動和教師政治理論學習等進行了交流發言。針對學院提出的實驗室平臺建設、職稱評審和青年教師培養及教學科研團隊建設等問題，相關職能部門逐一進行了解答和交流。

在認真聽取交流發言后，程永清肯定了各學院師資隊伍建設成效、學科建設成果、人才培養特色和師德師風建設亮點工作。他指出，當前學校正處于“十四五”規劃承上啟下的關鍵時間節點，也是我校切實推進改革創新、持續推進“雙一流”建設、促進內涵特色發展、提升辦學質量的重要歷史階段。他強調，要聚焦立德樹人根本任務，以學科專業建設為龍頭，以高質量發展為核心，以師資建設為關鍵，以科學研究為支撐，以服務國家戰略需求和地方經濟社會發展為宗旨，以堅持黨的領導為統領，全面推進學校的建設與發展，為實現學校的辦學目標而努力。

就加強人才引育、強化師德師風建設工作，程永清提出五點要求：一是堅持“人才是第一資源”理念。深入學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述和中央人才工作會議精神，牢牢把握“人才是第一資源”理念，充分用好國家和陜西省各項政策，認真做好人才引育工作。二是創新人才工作機制。要立足學院學科專業發展實際，繼續做好頂層設計，既要重視人才引進工作，又要做好囤苗育才工作，切實做到傾心引才、悉心育才，不斷提升人才隊伍建設質量和水平。三是完善人才考評機制。以促進人才發展為目標，健全以教育教學能力和學術科研業績為導向，以社會服務和業內認可為核心的人才評價機制，積極探索符合學院實際、促進教師個性化發展的人才評價新路徑。四是持續做好師德師風建設工作。要按照學校統一部署，落實落細教師政治理論學習制度，強化教師政治引領，發揮教師黨支部戰斗堡壘作用，發揮先進典型示范帶動作用，構建“嚴格政治操守、堅守學術誠信、端正個人品行”立體師德建設模式，為我校各項事業發展提供堅強的師德建設保障。五是做好教師分類培養，特別加強對青年博士的教育和培養。日常多關心關注青年教師、教學科研方面多給青年教師壓擔子，相關部門在政策上給予政策傾斜，盡快促進青年教師成長。

調研過程中，程永清希望相關部門以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，聚焦立德樹人根本任務，堅持以學增智、統籌規劃，服務學院、心系教師，推動解決學院發展所需、教師所盼的真問題，彰顯學習效果。